• Pour rejoindre nos équipes, vous devez postuler directement à nos offres d’emploi sur notre portail unique « Rejoindre l’éducation nationale » : https://recrutement.education.gouv.fr/recrutement/
• Votre candidature sera étudiée pour validation par l’inspecteur/trice de la discipline ou de la circonscription.
• Une fois votre candidature validée et en fonction des besoins de remplacement, le rectorat de Lyon vous contactera pour vous proposer un contrat immédiat ou vous inclure dans son vivier de candidats.

• CV
• Diplômes
• Attestation ADELI
• Lettre de motivation
• Passeport / carte d’identité
• Titre de séjour

• Les psychologues de l’Éducation nationale du 2nd degré / PSY-EDO (Éducation, développement et conseil en orientation scolaire et professionnelle) ont une obligation de service de 27 heures en établissement et en CIO (centre d’information et d’orientation).
• Les psychologues de l’Éducation nationale du 1er degré / PSY-EDA (Éducation, développement et apprentissage) ont une obligation de service de 24 heures en établissement scolaire du primaire.
  Les missions et les obligations de service des PSY-EN sont détaillées sur le site du ministère via le lien suivant: https://www.education.gouv.fr/etre-psychologue-de-l-education-nationale-psyen-11831

Conditions de diplôme

• Être titulaire d'un Master II en Psychologie
• Numéro ADELI obligatoire

Conditions d’exercice

• Avoir un casier judiciaire compatible avec l’exercice d’une mission d’enseignement.
• Pour les candidats étrangers, être titulaire d’un titre de séjour en cours de validité avec une autorisation de travail pour les ressortissants hors UE.

Diplômes étrangers

• Si les diplômes ont été obtenus à l’étranger, les candidats doivent faire attester de leur équivalence dans le système français par le centre Enic-Naric France : https://www.france-education-international.fr/

• Accompagner les équipes pédagogiques afin de développer l'intérêt et la motivation des élèves
• Réaliser des entretiens et des bilans psychologiques
• Participer à la prévention des risques de désinvestissement ou de rupture scolaires
• Savoir travailler en équipe, au sein d’un collectif.

Dans le 1er degré (PSY-EDA)

• Agir en faveur du bien-être psychologique et de la socialisation des élèves afin de faciliter leurs apprentissages

Dans le 2nd degré (PSY-EDO)

• Apporter un conseil technique aux chefs d'établissement pour la conception et la mise en œuvre du programme d'orientation.

• Accompagner les élèves dans l'élaboration de leur projet d'orientation et porter une attention particulière aux élèves en difficultés

En tant qu’agent public, les contractuels sont soumis aux mêmes obligations déontologiques que les fonctionnaires titulaires.

• L'agent public exerce ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité
• Il est tenu à l'obligation de neutralité et au respect du principe de laïcité : il s'abstient notamment de manifester ses opinions religieuses.
• L'agent public traite de façon égale toutes les personnes et respecte leur liberté de conscience.
• L'agent public est tenu au secret professionnel et doit faire preuve de discrétion professionnelle.

Les obligations déontologiques sont prévues par les articles L 121-1 à L121-9 du code général de la fonction publique.

• Les contractuels PSY-EN sont recrutés par contrat de droit public à durée déterminée (CDD), sur des fonctions d’orientation et/ou d’éducation.
• La durée du contrat varie en fonction du besoin à couvrir sur un poste vacant (poste libre à l’année) ou un remplacement d’un agent momentanément absent.
• Le contrat comporte une période d'essai qui varie en fonction de la durée du contrat.

Rémunération principale

Lors du recrutement, les PSY-EN, comme les professeurs contractuels d'enseignement général, sont classés en 1ère catégorie.

Les niveaux Bac + 5 et supérieurs sont recrutés à l'échelon 2.

Revalorisation : la rémunération évolue de + 1 échelon tous les 2 ans (entre les échelons 1 et 4) puis tous les 3 ans, sous réserve d’une évaluation professionnelle favorable.

Autres éléments de rémunération

• Indemnités de fonction (en plus du salaire de base) :  278 € brut pour les PSY-EN.
• Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%. Sous certaines conditions, des frais de déplacement peuvent être pris en charge (détail dans le Livret d'accueil).
• Prime d’attractivité « Grenelle » pour les personnels d'éducation en début et milieu de carrière. Elle est dégressive en fonction de l’ancienneté et de l’indice (de 700 à 1500 €/an).
• Forfait mutuelle à hauteur de 15€ par mois.
• Supplément familial de traitement : 2,29 € mensuel pour 1 enfant, 73,79€ pour 2 enfants, 183,56€ pour 3 enfants, etc.
• Le forfait mobilité durable : 300€ maximum par an en cas d’utilisation d’un mode de transport alternatif et durable pour se rendre sur son lieu de travail (vélo / co-voiturage).
• Prime éducation prioritaires (REP / REP +) : 144,5 € / 426,16 € brut mensuel.
• Si le poste se situe dans une zone excentrée ou éloignée à plus de 50 kms du domicile: + 200 € brut environ (+ 2 échelons).

Exemple de rémunération pour les enseignants contractuels

Première paye

La gestion informatisée de la paye induit un décalage d'un mois pour le versement des rémunérations. Le premier mois, il est procédé au versement d'un acompte correspondant à 75 % du traitement brut. Le solde est versé avec le traitement du mois suivant.

La plateforme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) et la Section régionale interministérielle d’action sociale (SRIAS) ont mis en place un dispositif de logement temporaire.

Ce dispositif permet d’accompagner les agents en recherche de logement temporaire sur le territoire régional avec :

• Des propositions concrètes de logement temporaire en adéquation avec la demande de l’agent
• Un conseiller dédié (04 87 65 37 70) et un guide « pas à pas »
• Un accompagnement de l’agent jusqu’à l’effectivité de la signature du bail

Le logement temporaire proposé est un logement meublé pour une durée de 1 à 12 mois, en adéquation avec les besoins et les revenus de l’agent.

Tout personnel contractuel ou titulaire peut solliciter en toute autonomie ce dispositif via le lien suivant: https://srias.applicatif.net/v2/customer/3d01f97a-337a-49e2-810d-d63e6219ff18/firstPage/b46d4237-cabc-412a-b837-0f6e4eda6716

En savoir plus : https://www.srias-auvergnerhonealpes.fr

Focus sur le logement dans le pays de Gex :

Afin de faciliter le logement des fonctionnaires et agents publics dans le Pays de Gex, l’État, les bailleurs sociaux, les communes et Pays de Gex agglo se sont organisés pour étudier les demandes de logement social dans des délais les plus rapides possibles. Le document dédié au Pays de Gex, avec l’ensemble de la procédure à suivre, se trouve sur la page « Action sociale en faveur des personnels » du site de l’académie de Lyon : https://www.ac-lyon.fr/action-sociale-en-faveur-des-personnels-121643

• Eduscol propose un ensemble de services dédiés pour informer et accompagner les professionnels de l'éducation (programmes, dossiers thématiques, ressources numériques, sous-sites par disciplines…) : https://eduscol.education.fr/
• Le Réseau Canopé édite des ressources pédagogiques transmédias (imprimé, web, mobile, TV), répondant aux besoins de la communauté éducative :
  https://www.reseau-canope.fr

Passer le concours

• Les concours de recrutement constituent la seule voie possible pour devenir titulaire de la fonction publique. L’agent contractuel a la possibilité de se présenter à un concours de recrutement interne ou externe (CAPES, CAPET, CAPLP…) ouverts dans sa spécialité.
• Pour se présenter au concours de recrutement interne, le contractuel doit justifier d’une ancienneté de service effectif de 3 ans et de conditions de diplômes spécifiques.

Pour en savoir plus

https://www.education.gouv.fr/les-concours-de-recrutement-des-psycholog…

Accéder au contrat à durée indéterminée

Un contrat à durée indéterminée est proposé aux agents contractuels sous réserve :

• D’avoir effectué 6 années de services effectifs d’enseignement dans le même département ministériel, sans interruption de plus de 4 mois entre deux périodes de contrat et ce, quelle que soit la durée hebdomadaire de service accompli.